Чаго рэкрутаваць трэба даведацца пра публікацыю апісання працы на самой справе

1. Што вы можаце даведацца пра працу Публікацыя з сапраўды.
2. Варыяцыі ключавых слоў
3. Падобныя пасады працы для SEO
4. Апісанне ролі
5. Абавязкі
6. Апісанне працы Патрабаванні
7. Ільготы
8. Як сапраўды палепшыць іх апісанне працы?

Вы вярбоўнік і спецыяліст у стварэнні і размяшчэнні апісанняў працоўных месцаў. Так чаму вы павінны слухаць мяне - прадаўца? Для пачаткоўцаў, індустрыя найму і кадравага супрацоўніцтва мае дзіўнае падабенства з набыццём кліентаў. Адзінае адрозненне - набор кандыдатаў супраць набору кліентаў.

Дык чаму ж сапраўды? Ёсць сотні выдатных прыкладаў бізнесу, якія ствараюць высокапрадукцыйныя характарыстыкі працы. Я меў задавальненне мець зносіны з членамі Monster, Сапраўды, Jobs2Careers, SimplyHired, Glassdoor, CareerBuilder, і ў значнай ступені з усімі іншымі працоўнымі дошкамі. Тое, што я думаў, мае найлепшую метадалогію маркетынгу і тэсціравання, - гэта: Glassdoor і Monster.

У гэтых трох прадпрыемствах ёсць адны з лепшых унутраных маркетынгавых груп, пра якія я размаўляў, і, калі гаворка ідзе пра пасады працы, у іх ёсць смешная метадалогія для тэставання A | B і SEO.

Што вы можаце даведацца пра працу Публікацыя з сапраўды.

SEO пасада

Трымай гэта проста. Часта прадпрыемствы злавіліся, спрабуючы стварыць унікальныя назвы, такія як "Маркетынгавы лідар Ninja Magician". Вы заўважыце Сапраўды, проста назвалі сваю працу «Дырэктар пошукавай аптымізацыі (SEO)». У мяне няма сваіх даследаванняў, але калі вы ўлічыце змены і ўплыў SEO, гэта назва будзе аптымальнай для канкрэтных. роля "SEO дырэктараў."

Варыяцыі ключавых слоў

У копіі вы ўбачыце іншыя цікавыя рэчы. Выкарыстанне розных варыянтаў назвы для забеспячэння іх пошуку ў пошуках. Усе выкарыстоўваюцца наступныя варыяцыі:

• Дырэктар SEO
• Інтэрнэт-дырэктар па маркетынгу
• SEO дырэктар

Падобныя пасады працы для SEO

Цяпер я бачыў гэта раней, але, падобна, яны яго выдалілі. Можа быць, праз тэст A | B?

Я думаў, што гэта разумная ідэя дадаць больш варыяцый ключавых слоў. Сапраўды, гэта было даданне падзелу пад назвай «Іншыя загалоўкі, якія вы можаце даведацца пра гэтую ролю як» (ці нешта накшталт гэтага, я не памятаю дакладнага імя).

Пад ім падпісана каля 6 розных працоўных месцаў, якія адносяцца да пазіцый экспертаў SEO. Цяпер я не магу праліць святло, чаму яны яго выдалілі, можа быць, яны выявілі, што дадатковыя кандыдаты былі больш нізкімі, альбо яны ствараюць занадта высокі аб'ём, але я падумаў, што гэта выдатны трук SEO для выкарыстання ў апісанні працы.

Апісанне ролі

Кароткія і кароткія. Сапраўды, акцэнт робіцца на прадастаўленні дакладнага паведамленні пра ролю і пра тое, як яна ўплывае на кампанію. Яны адзначаюць хваляванне больш за 180 мільёнаў актыўных асоб, якія шукаюць працу, высокую бачнасць і лідэрства. Вы ведаеце, што чытаеце гэтую ролю ў дырэктара SEO, якая сапраўды шануе гэтую пазіцыю, і яны стануць ключавым ключом да поспеху.

Абавязкі

Зноў жа, сапраўды трымае іх кароткае апісанне працы. Яны разумеюць, што асобы, якія шукаюць працу, хочуць зразумець ролю і абавязкі як мага хутчэй. Я заўсёды рэкамендую прытрымлівацца абавязкаў да 10 балаў, якія хутка вызначаюць, чаго чакаюць кандыдаты ад ролі.

Апісанне працы Патрабаванні

Раздзел патрабаванняў не прызначаны для таго, каб пералічыць усе, што вы хочаце ад кандыдата - толькі самае галоўнае. Я заўсёды рэкамендую выкарыстоўваць гэты падзел у якасці фільтра, каб выдаліць тых, хто не мае права. Каб зрабіць гэта, засяродзіцца на тым, што схуднець статку кандыдата.

Сапраўды, выкарыстоўваецца вопыт у SEO з больш чым 10 мільёнамі карыстальнікаў у месяц, досвед працы з свіннямі / Hadoop, а таксама магчымасць колькасна ацэньваць і прадстаўляць паляпшэнні SEO.

Ільготы

У раздзелах патрабаванняў, Сапраўды згадваецца "навыкі ambidextrous пінг-понга" як спосаб паказаць культуру кампаніі, але льготы дапамагаюць у далейшым паказваць, якія ўмовы вы ствараеце. Харчаванне, бязмежныя закускі, звычайныя сукенкі, гнуткая праца і шчаслівыя гадзіны. Гэта выклікае навакольнае асяроддзе, якое ставіць баланс працы і жыцця на першы план і шануе час супрацоўнікаў за межамі офіса.

Як сапраўды палепшыць іх апісанне працы?

Не ведаючы занадта шмат аб іх тэстах A | B і патоку кандыдатаў, я бы зрабіў наступныя рэкамендацыі.

Іх пачатковы пункт для мяне слабы. Я думаю, што яны вельмі добра вядомыя і будуць прыцягваць найвышэйшы талент незалежна ад гэтага, але для мяне яны могуць прадэманстраваць тут сваю большасць.

«Сапраўды працуе, калі таленавітыя і гарачыя людзі збіраюцца разам, каб атрымаць працу».

Сапраўды я магу замяніць любую назву фірмы, і гэта адкрыццё падзелу ўсё яшчэ будзе працаваць. Ключ для мяне заключаецца ў тым, каб паказаць, што робіць ваш брэнд унікальным, і напружваць гэтае паведамленне ў самым пачатку.

Згодна з патрабаваннямі, я думаю, што тут ёсць некалькі непатрэбных элементаў, якія могуць дапамагчы зрабіць яго больш кароткім.

«2 гады вопыту кіравання камандай». Гэта можна выдаліць, паколькі ён не разумее пазіцыі. Калі вы працуеце на пасадзе дырэктара і глядзіце на людзей, якія маюць 5-7-гадовы вопыт, вы зможаце атрымаць кандыдатаў з вопытам кіравання.

Я хацеў бы дадаць больш дэталёвыя патрабаванні, калі мэта складаецца ў фільтрацыі эксперты ў SEO , Нешта накшталт «Магчымасць атрымання разліковай выручкі ад аб'ёмаў трафіку і стымулявання SEO-стратэгій, заснаваных на пераўтварэннях». Я думаю, што яны робяць добрую працу, апісваючы патрэбнасці з пазіцыі генерацыі трафіку, але роля будзе засяроджана на павышэнні даходаў кампаніі ад арганічнага трафіку. , і гэта павінна быць падкрэслена.

Пад Персікамі я думаю, што тут ёсць і марная магчымасць для асобы.

Тут можна дадаць што-то, што адносіцца да каманды SEO, напрыклад: Вы любіце тако? Наша каманда SEO праводзіць штотыдзень па Taco у аўторак Торхі ,

Сапраўды, пабудаваны ўвесь свой бізнэс на SEO, таму было б вар'ятам не выкарыстоўваць іх апісанні працоўных месцаў у якасці прыкладу таго, што вы павінны рабіць. Узяўшы ўрокі з таго, што яны робяць, вы будзеце ствараць больш якасных кандыдатаў, чым калі-небудзь раней.