SEO для працы Адпраўленне: 6 крокаў да Пазіцыя ў рэйтынгу "Google для Джобса Вынікі

1. Пачатак Oriented У Uncharted краі
2. Крок 1: Разуменне таго, як Google пераўтворыць лічбавы Рэкрутынгу
3. Крок 2: казаць аб тым, Іншыя кампаніі не будуць
4. Традыцыйныя сайты рэкрутынгу
5. Google для Вакансіі
6. 1) Пагаворым пра заработную плату
7. 2) Будзьце канкрэтныя Аб Месцазнаходжанне
8. 3) Атрымаць падрабязныя Апісваючы навыкі, абавязкі і кваліфікацыі
9. Крок 3: Спіс Дзе вы можаце з кансістэнцыі
10. Крок 4: Разуменне важнасці схемы разметкі
11. Крок 5: Даданне схемы разметкі на вашу працу лістынга старонкі
12. Крок 6: Праверка намаганні Табель Rich ад Google
13. Пра аўтара:

Сучасны рекрутер носіць шмат капелюшоў. Кандыдаты павінны ісці з інфармаваных, зацікаўленай, прасейваюць, інтэрв'ю, каб наёмныя усё пад пільным рекрутеры. Хоць кожная з гэтых задач можа быць іх ўласная праца ў некаторых кампаніях, як правіла, яны ўсё падпадаюць пад адказнасць рекрутеры.

Ці так рекрутеры любіць яго ці ненавідзець, або, магчыма, нават не ўсведамляюць, што яны таксама, у многіх выпадках, у дадатак да рекрутеры: копірайтэр, дызайнер, спецыяліст па сувязях з грамадскасцю і маркетынгу. Што так шмат зрабіць, рекрутеры трэба не толькі цэтлікі, яны іх зарабілі.

Менавіта таму мы сабралі гэты падручнік. Тут на HireVue мы хочам, каб вы менш турбавацца аб тым, што вашыя аб'явы аб працы атрымаць бачнасць і пра тое, што вашыя кандыдаты маюць вялікі досвед працы.

Пачатак Oriented У Uncharted краі

У той час як я хацеў бы для гэтага кіраўніцтва, каб быць адзін абзац тлумачыць, дзе вы знойдзеце, «Аптымізацыя Мой каталог!» Кнопку, гэта будзе крыху больш складана, чым гэта. Вы, верагодна, прыйдзецца азнаёміцца ​​з канцэпцыямі і ідэямі, якія з'яўляюцца новымі. Для таго, каб максымізаваць выгады вы можаце атрымаць ад гэтага ўроку, я рэкамендую вам вылучыць па меншай меры 30 хвілін, каб прачытаць, пераварыць і эксперымент.

Крок 1: Разуменне таго, як Google пераўтворыць лічбавы Рэкрутынгу

«Гэта першая тэхналогія набыцця талент пабудаваны ў першую чаргу для кандыдатаў, а ня для канчатковых карыстальнікаў-вярбоўнікаў. Яна была распрацавана так , што кандыдаты могуць быць лепш і лягчэй вопыт у пошуку працоўных месцаў , якія яны хочуць, »кажа цім Sackett Прэзідэнт HRU тэхнічныя рэсурсы для Empower 2017 удзельнікаў Careerbuilder ст.

Linkedin, Monster, сапраўды, CareerBuilder, ZipRecruiter, Glassdoor, усе яны мелі вас, рекрутер на ўвазе, калі яны пабудавалі сваю платформу. У той час як гэтыя інструменты захаваюць сваё значэнне для вярбоўнікаў ў працягу досыць доўгага часу, Google ужо пачаў перакладаць лічбавай рэкрутынгу пейзаж з адным з сваіх найноўшых функцый пошуку: «Google для працоўных месцаў». Вось паглядзіце на тое , што пошук «вярбоўнік працоўных месцаў NYC» вяртаецца.

Джэніс Chaka з Business.com піша: «Калі ўлічыць, што 30 адсоткаў усіх пошукавых запытаў Google, які складае каля 300 мільёнаў даляраў у месяц, з'яўляюцца звязаныя з працай, то становіцца ясна, наколькі значным гэты зрух.» Таму што Google змяніў лічбавай рэкрутынгу парадыгму «кандыдат першае, »вы будзеце мець, каб паставіць на маркетынгавую капялюш, калі вы хочаце частку гэтай працы, звязаныя з-вышуковую пірага. Так што давайце казаць тактыку. Што рекрутеры трэба зрабіць, каб атрымаць сваю долю?

Крок 2: казаць аб тым, Іншыя кампаніі не будуць

Паколькі Google пабудаваў сваю «кандыдат першы» парадыгму ў іх алгарытм пошуку працы, яны штурхаюць вярбоўнік ў нешта яны заўсёды мелі раскоша дыбачках вакол: поўная празрыстасці.

Традыцыйныя сайты рэкрутынгу

Сайты, падобныя на Linkedin, на самай справе, монстар і г.д., атрымліваюць свае даходы ад Рэкрутынгавае аддзелаў. Кандыдаты не плацяць спансіраваць сваё рэзюмэ, вы плаціце, каб спансіраваць свае аб'явы аб працы.

Google для Вакансіі

Google, з другога боку, адрозніваецца. Google атрымлівае свой прыбытак ад пошукавікаў, ці ў дадзеным выпадку, якія шукаюць працу. Чым больш Google трымае сваіх карыстальнікаў на сваёй платформе, тым больш верагоднасць, што яны націскаюць на аб'яву. Такім чынам, Google пабудаваў платформу пошуку працы, якая пасіўна, але стратэгічна працуе ў іх карысць.

Так як жа вы канкураваць у гэтай новай гульні? Дайце кандыдатам інфармацыю, якую яны заўсёды хацелі. Хоць часам мы схільныя бачыць Google у якасці дзяржаўнай службы тэлефоннай кнізе, як каталог, мы павінны памятаць, што яны прадпрыемства. Яны зацікаўлены ў адной з двух рэчаў: сымбалічнай адносіны, ці не адносін.

Для таго, каб заставацца канкурэнтаздольнымі, мы павінны гуляць у сваю гульню. Вось як быць канкурэнтаздольнымі.

1) Пагаворым пра заработную плату

Мы з разуменнем ставімся да прычынах, чаму кампаніі хацелі б пазбегнуць гэтага. Аднак, яго недахоп менавіта таму яна робіць спіс больш канкурэнтаздольнай. Некаторыя эксперты ўпэўненыя , аб станоўчым рэйтынгу ўплыву падзелу зарплаты, «Калі вы заняхайваеце дадаць зарплату на вашыя пасты працы, і вашы канкурэнты дадаць яго, яны будуць ранжыраваць вышэй па спісе Google. Гэта так проста, »кажа Sackett , Выкарыстоўвайце дыяпазон зарплаты, калі вы не камфортна з адной асаблівай даляравай фігуры.

2) Будзьце канкрэтныя Аб Месцазнаходжанне

У той час як тыя, хто вярбуе для офісных працоўных месцаў могуць быць паціскаючы прама цяпер, гэты пункт у асноўным звяртаецца да тых, хто вярбуе для галін прамысловасці, якія патрабуюць іх супрацоўнікі працуюць на ход, падарожжы, або па нейкай іншай прычыне не працуюць у адным канкрэтным месцы. Гэта вельмі характэрна для рекрутеры толькі пазначыць горад у працу лістынга, дзе работнік будзе працаваць выдалена або ў падарожжы.
Хоць гэта недахоп інфармацыі можа больш падрабязна адчуваць інтуітыўна, гэта павінна змяніцца, калі гаворка ідзе пра рэйтынг у «Google для працоўных месцаў.» Таму што Google ставіць іх шукальнікі першыя, самыя лепшыя вынікі для пошуку працы будуць лакальнымі. Паколькі блізкасць важная кандыдатам, гэта таксама фактар ​​ранжыравання, калі гаворка заходзіць аб пошуку працы. Праводка поўнага адрасу становіцца экспанентна важным у бізнес-шчыльная вобласці, як яго верагодна, што іншыя наймаючы аналагічнай або канкуруючыя назву ў межах вашай дасяжнасці.

3) Атрымаць падрабязныя Апісваючы навыкі, абавязкі і кваліфікацыі

У пошукавай аптымізацыі (SEO) 's першыя гады, ключавое слова спам кіравалі дзень. Сайты могуць лёгка ранжыраваць проста паўтараючы ключавое слова, некалькі разоў. На шчасце для ўсіх нас, пошукавыя сістэмы сталі значна разумнейшы. Сёння, Google разглядае семантычнае стаўленне паміж словамі і шчыльнасцю ключавых слоў, каб вызначыць актуальнае значэнне. Вялікае непрыгожа імя для гэтай камбінацыі TF-IDF (тэрмін частотно- зваротная частата дакумента).

Таму я пазнаёмлю вас з гэтым тэхнічнай SEO жаргону, таму што, калі вы ствараеце свой спіс, скажам, распрацоўшчык праграмнага забеспячэння, Google збіраецца чакаць, што словы ў вашай кампаніі, якія з'яўляюцца ў іншых спісах Software Developer. Паколькі Google прааналізаваў тысячы іншых спісаў работы па распрацоўцы праграмнага забеспячэння, яны падабралі на семантычным адносінах паміж словамі, як «распрацоўшчык» і «JavaScript.» Пры падключэнні словы, як яны сустракаюцца разам, яны забяспечваюць больш кантэкст і актуальныя глыбіні для пошуку рухавікі. Алгарытмы пошуку, то, маючы большае разуменне лістынга, могуць ранг яна вышэй для адпаведных слоў.

Я рэкамендую вам паглядзець на канкуруючыя спісы. Пошук патэнцыйна семантычна звязаных ключавых слоў, што вашыя канкурэнты выкарыстоўваюць, што вы, магчыма, забыліся. Калі вы хочаце атрымаць сапраўды грануляваных і пераканайцеся, што ваша істота ашчадным пра гэты працэс, звярніце ўвагу на гэты рэсурс ,

Гэта важна не прымаць гэты савет да крайнасці. Больш важныя, чым пры выкарыстанні злучальных ключавых слоў ўпэўненыя, што робіць ваш спіс кагерэнтнай. Нецярплівая спроба ўлагодзіць пошукавыя сістэмы не варта ставячы пад пагрозу здольнасці ихи мець зносіны з заяўнікамі.

Вы таксама будзеце жадаць, каб выкарыстоўваць слова ў вашай кампаніі, якія з'яўляюцца папулярнымі пошукавымі мадыфікатарамі для кандыдатаў. Напрыклад, кандыдат можа шукаць «працу пачатковага ўзроўню рэкрутынгу побач са мной.» Пераканаўшыся вашы адпаведныя спісы ўтрымліваюць словы «пачатковы ўзровень» будзе мець вырашальнае значэнне для ранжыравання ў гэтых пошуках. Два найбольш папулярных мадыфікатараў пошуку з'яўляюцца тып задання і ўзровень вопыту. Вось некаторыя мадыфікатары, каб змясціць у вашы адпаведныя спісы.

Тып працы Пошук Разнавіднасць

Вопыт пошуку на ўзроўні Разнавіднасці

поўная занятасць

выканаўчы

Няпоўная занятасць

дырэктар

на аснове кантракту

сярэдні ўзровень

Камісія на аснове

менеджэр

часовы

асацыіраваны

Інтэрнатуру

Пачатковы ўзровень

добраахвотнік

інтэрн

5 Рэкрутынгу Стратэгіі павышэння Workplace Diversity

Крок 3: Спіс Дзе вы можаце з кансістэнцыі

Google для працоўных месцаў аказваецца, што аптымізатары пошукавых сістэм (SEOS) традыцыйна разумеюць пра Google на яго галаве. Гэта таму, што адносіны паміж Google і вэб-майстры цалкам пераварочваецца, калі справа даходзіць да Google для працоўных месцаў.

Традыцыйныя адносіны Google мае з вэб - з'яўляецца: Webmaster стварае кантэнт - Google ставіцца карыстальнікаў , што ўтрыманне на сваім вэб - сайце.

«Google для працоўных месцаў» адносіны Google мае з павуціне: Вэб - майстры стварэння кантэнту (аб'явы аб працы ў дадзеным выпадку) - Google спасылаецца на ўтрыманне вэб - майстры на вэб - сайце Google.

Google для Джобс стварыў дастаткова перапалох з вялікімі сайтамі рэкрутынгу, таму што Google нарэшце-то знайшоў спосаб, каб з'есці іх торт і ёсць яго таксама. Яны выкарыстоўваюць змест гэтага сайта, а паглынаючы, што, верагодна, значная частка іх даходаў ад рэкламы.

У выпадку «Google для працоўных месцаў,» традыцыйныя «Не дубляваць кантэнту» правілы Google, на самай справе наадварот. Калі вы паглядзіце на кожны спіс вы ўбачыце, Google дае шукальніку з некалькімі опцыямі, дзе яны могуць прымяняцца.

Зірніце на гэты спіс дырэктара рахунку. Гэты спіс прапануе кандыдату шэсць розных сайтаў, каб завяршыць іх прымяненне.

Google наведвае кожны з гэтых старонак, поўзаць іх змест, а таму, што ён адпавядае на кожнай платформе, Google можа алгарытмічных адчуваць сябе камфортна агрэгавання гэта ўсё ў адным «Google для працоўных месцаў» спіс. Пакуль незразумела, калі больш аб'яў у большай колькасці месцаў азначае больш высокі рэйтынг, маючы шэсць месцаў для ўжывання, безумоўна, лепшы карыстацкі досвед, чым толькі з адным.

Крок 4: Разуменне важнасці схемы разметкі

Што такое схема разметкі, спытаеце вы? У двух словах, схема разметкі з'яўляецца код мовы, які дае пошукавыя сістэмы з кантэкстам аб тым, што некаторыя суб'екты. Тым не менш блытаць? Я таксама, давайце паглядзім на рэальны прыклад.

Што вы думаеце , што гэта?

Як вы глядзіце на гэта малюнак, вы карыстаецеся лагістычныя схемы вы ўжо распрацаваныя, каб вызначыць, што вы глядзіце.

• Патэнцыйны Схема 1: Я бачу зялёныя лісце і галінкі, таму я гляджу на што - то на дрэве.
• Патэнцыйны Схема 2: Аб'ект мае шток, таму я гляджу на плён.
• Патэнцыйны Схема 3: Ён мае канец цвіцення на яе вяршыні (цёмная пляма на дне), яшчэ адно доказ , я гляджу на плён.
• Патэнцыйны Схема 4: Яна мае шурпатую бледную знешнасць.

Як людзі, мы праходзім праз гэты працэс хутка і вельмі падсвядома. Гаворка ідзе пра на гэтым этапе нашых схемы прывядуць нас пачаць рабіць здагадка. Напрыклад, я падумаў, што гэта дыня.

Тое, што вы на самай справе, гледзячы на ​​гэта называецца дрэва яблык.

Драўляныя яблыкі пахнуць спалучэнне блакітнага сыра і разынак. Як вы можаце бачыць - вельмі адрозніваецца ад дыня.

Такім чынам, як вы, Google сутыкаецца з многімі асобамі, якія, на іх думку можа быць канталупы, але на самой справе яны на самой справе з дрэва яблыкаў. Схема разметкі, што забяспечвае пошукавыя сістэмы з кантэкстам, каб яны маглі сказаць адрозненне паміж аб'ектамі, якія падзяляюць так шмат агульнага, што без кантэксту, яны могуць апынуцца тое ж самае.

Зараз, калі вы ведаеце, што лясныя яблыкі пахнуць, вы можаце зразумець, чаму вы хочаце, каб пазбегнуць такога роду пераблытаць.

Схема разметкі ў двух формах ці мовах. Першы называецца JSON-LD, па сцэнары мовы прыкладання, другі з'яўляецца мова HTML разметкі называецца мікрададзеных. Вось як яны выглядаюць:

JSON-LD

HTML Microdata

Як вы можаце бачыць, у мікрададзеных, уся інфармацыя аб сутнасці папярэднічаецца з тым, што называецца itemprop элементам. Паглядзіце на другім радку HTML мікрададзеных. Пра гэта гаворыцца, itemprop = «імя». Па сутнасці, гэты біт кода кажа: «Добра пошукавік, вы прачытаеце імя чалавека.» У наступным кавалачку кода, пошукавая сістэма счытвае азначанае імя, змест = «Гэта маё імя».

Паглядзіце, як itemprop = элемент «імя» пры ўмове, што кантэкст належала? На першы погляд, гэта можа здацца празмерна паўтараюцца, але калі ўлічыць, што Google праіндэксаваў « сотні мільярдаў »Вэб-старонак, гэта мае сэнс, што ім трэба трохі дапамагчы ў разуменні таго, што яны чытаюць імя чалавека, а не да месца, кнігі або фільма.

Крок 5: Даданне схемы разметкі на вашу працу лістынга старонкі

Даданне дадзеных схемы можа быць зроблена ўручную, радок за радком, але мы нават не збіраемся ісці туды. На шчасце для нас, некаторыя разумныя людзі распрацавалі інструменты, таму мы не павінны прайсці праз гэты пільны працэс. Для гэтага ўроку, давайце выкарыстоўваць Merkle SEO Генератар схемы разметкі ,

Пасля таго, як вы прыехалі, вы збіраецеся націснуць на выпадальнае меню і абярыце «Праца праводкі.»

Пасля таго, як вы націснулі «Праца праводак» вы трапіце на старонку, якая выглядае наступным чынам:

Адсюль, працэс адносна тлумачэнняў. Запоўніце кожнае поле і хай генератар інструмент зробіць усё астатняе. Пасля таго, як вы скончылі запаўненне кожнага поля, акно на правай баку экрана павінны цяпер быць запоўненыя схемы разметкі.

Калі гаворка ідзе пра структураваных дадзеных для аб'яваў аб працы, пераканайцеся , што вы карыстаецеся JSON-LD , у адрозненне ад мікрададзеных , паколькі гэта значна прасцей рэалізаваць.

Цяпер мы збіраемся праверыць нашу працу. Для таго, каб гарантаваць , што мы ўвялі усё правільна. Націсніце сінюю кнопку G Validate ў правым верхнім куце.

Пасля націску на гэтую кнопку, пстрыкніце правай звернутую стрэлка ў зялёным крузе ў ніжняй частцы старонкі , каб пацвердзіць. Google будзе правяраць або несапраўдным, поле за полем, што правільна супраць якіх сферах ёсць папярэджання або памылкі. Вось погляд на часткі маёй ухваленай разметкі.

Мне ўдалося выйсці з 0 памылак і 0 папярэджанняў. Гэта не заўсёды будзе так. На самай справе, гэта больш верагодна, вы будзеце ў канчатковым выніку з памылкай ці два, чым не. Калі ў вас ёсць папярэджанне, гэты інструмент праверкі пакажа, якую вобласць выклікае папярэджанне.

Тое ж самае ставіцца і да памылак. У той час як некаторыя памылкі лёгка могуць быць выпраўленыя, калі вы не можаце пакласці палец на тым, чаму вы атрымліваеце паведамленне пра памылку або папярэджанне, часам мае сэнс проста выдаліць значэнне або радок выклікае памылку, калі вы ідзяце, каб скапіяваць і ўставіць яго. Калі вы бераце гэты маршрут, быць абсалютна ўпэўнены, пераправерыць пасля таго як вы выдалілі радок, як гэта магчыма, вы выдалілі нешта жыццёва важнае значэнне для астатняй частцы вашай разметкі.

Пасля таго, як ваша схема разметка правяраецца і гатовая да працы, мы будзем капіяваць паўнату сцэнара.

Цяпер, калі мы скапіявалі сцэнар, мы гатовыя ўзначаліць да адпаведнай вакансіі лістынга старонцы на нашым сайце і рэдагаваць гэтую старонку. Гэта неабходна выбраць канкрэтную старонку Пошук працы, а не на старонку са спісам усіх заданняў даступныя.

Вось праца лістынга старонкі для IT Manager. Для гэтага ўроку я абраў для дэманстрацыі ў WordPress.

Пасля таго, як вы рэдагуеце старонку лістынга працу, націсніце на ўкладку «Тэкст» ў правым верхнім куце.

Гэтая ўкладка дазволіць нам маніпуляваць HTML на гэтай старонцы. Калі вы не выкарыстоўваеце WordPress, звярніце ўвагу на HTML рэдактар ​​эквівалент. На жаль, рэдактар ​​HTML вядомы пад шматлікімі рознымі назвамі ў рамках розных сістэм кіравання кантэнтам (CMS). Калі вы з цяжкасцю знаходзячы яго, універсальны знак для рэдактара HTML з'яўляецца </> або <>. Глядзіце, калі вы можаце знайсці кнопку з гэтымі знакамі.

Пасля таго, як мы націснулі на HTML-рэдактары, ці ў дадзеным выпадку, ўкладка «Тэкст», зараз мы павінны мець магчымасць праглядаць і рэдагаваць старонкі HTML разметкі.

Цяпер мы збіраемся, каб ўставіць схемы разметкі на старонку HTML-файл. Існуе мала кансенсусу ў SEO супольнасці, дзе лепшае месца для ўстаўкі схемы. На мой погляд, самае лепшае месца, каб ўставіць гэты код у любым месцы Google будзе правяраць яго. У маім выпадку, проста для арганізацыйных мэтаў, я пайшоў у самы канец файла і ўставіць маю разметку. Пасля таго, як вы ўставілі код, ісці наперад і апублікаваць змены. Цяпер мы будзем бачыць, калі ён працаваў.

вяртаемся да Структурны інструмент тэставання дадзеных ад Google , На гэты раз замест таго, каб капіяваць і ўставіць наш код, які мы збіраемся ўвесці адрас нашай працы старонкі са спісам і праверыць яго такім чынам. Калі пстрыкнуць па спасылцы, вы павінны атрымаць ўсплывальнае акно, у якім параметр па змаўчанні з'яўляецца «Fetch URL.» Калі вы не атрымліваеце гэта ўсплывальнае ісці наперад і націсніце на кнопку «NEW TEST» ў правым верхнім куце.

Устаўце ваш URL і запусціць тэст праверкі.

Пасля таго, як вы запусцілі тэст, вашы вынікі, мы спадзяемся, выглядае прыкладна ад мін

Не звяртайце ўвагі на «PropertyValue» бар. Важна тое, што ў вас ёсць бар, які чытае, «JobPosting.» Націсніце гэтую панэль для поля разрыву поля ўніз элементаў Google зразумеў з вашай разметкі і якія з іх, створаныя памылкі або папярэджання.

Вы, магчыма, заўважылі, што зараз у мяне ёсць 1 папярэджанне.

Гэтая памылка будзе з вамі, калі вы вырашылі зрабіць выбар для вашай заработнай платы, у адрозненне ад дакладнага ліку. Калі вы атрымалі яго, а таксама, вы можаце ігнараваць яго, гэта не пашкодзіць вашы намаганні па аптымізацыі. FYI, невялікія памылкі і папярэджанне, як гэта можа быць праігнараваныя з вельмі невялікімі з прычыны вашых фактычных намаганняў па аптымізацыі лістынга.

Таму што мы хацелі б зрабіць напэўна, што Google можа выкарыстоўваць нашу схемы разметкі, мы збіраемся праверыць нашу працу ў апошні раз, выкарыстоўваючы Багатыя вынікі выпрабаванняў кампаніі Google , Пасля таго, як вы прыехалі, праверыць працу размяшчэння URL. Калі ўсё пойдзе па плане, вы вынік вернецца станоўчым.

Цяпер націсніце кнопку «Вынік пошуку Preview».

Гэта функцыя дазволіць нам убачыць, што канчатковы вынік будзе выглядаць на «Google для працоўных месцаў»

Націсніце на свой спіс у акне папярэдняга прагляду, каб убачыць, як гэта выглядае, калі хто-то пашыраецца або пстрыкае ў вашу працу лістынга.

Цяпер вы зрабілі! Прынамсі, з гэтай канкрэтнай запісу. Для таго, каб павялічыць патэнцыял прысутнасці пошуку вы хочаце, каб прайсці праз гэты працэс для кожнай старонкі заданні лістынга.

Калі вы выкарыстоўваеце АТС (Заяўнік сістэмы сачэння) , якая інтэгруецца з вашага сайта, вы можаце пагаварыць з вашага рахунку сувязі АУС аб пераходзе праз гэты працэс , як некаторыя заяўніка сістэмы сачэння будуць мець схемы разметкі або структураваныя дадзеныя , якія ўжо ўбудаваныя ў вашыя старонкі лістынгу , Вы таксама можаце праверыць свае пералічваючы URL , да праходжання гэтага працэсу ў рамках інструмента праверкі структураваных дадзеных Google, каб убачыць , калі ваш АТН адфарматаваны схемы , пабудаваны ў.

Цяпер, калі мы скончылі з цвёрдай часткай. Апошняе, што ў нашым спісе, каб пераканацца, што Google можа ўбачыць старонку лістынга ў цэлым. Ваш сайт мае тое, што называецца файл robots.txt. Гэты файл паведамляе Google, што яны могуць і не могуць індэксаваць на вашым сайце. Мы хочам, каб пераканацца, што мы не гаворым Google, каб пазбегнуць сканавання і індэксавання старонкі мы проста працавалі так цяжка.

Вы можаце праверыць, калі ваш файл robots.txt блакуе ваш спіс старонак з Robots.txt Test Tool Ryte ст. Проста вазьміце URL вы хочаце, каб праверыць і ўставіць яго ў свой URL ацэншчык. Калі ваша старонка заблакаваная файл robots.txt, звярніцеся да свайго вэб-мэнэджэра аб выдаленні яго.

Крок 6: Праверка намаганні Табель Rich ад Google

Google-х Багатыя карты старонка падтрымкі абвяшчае: «У дакладзе Рыч карты дапаможа вам выправіць памылкі ў любым багатым выніку структураваных дадзеных, якія Google знаходзіць на вашым сайце. У дакладзе таксама паказана, дзе вы маглі б даць больш інфармацыі для прыняцця больш поўнага выкарыстання багатага выніку платформы ад Google «.

Для таго, каб атрымаць доступ гэты справаздачу, вы павінны мець доступ да Google Search Console. Калі вы яшчэ не стварылі ўліковы запіс на сайце, вы можаце знайсці інструкцыі па пачатку работы з Google Search Console тут , Пасля таго, як вы зрабілі гэта, або калі вы ўжо карыстаецеся пошукавую кансоль, доступ да сваіх Багатыя карты справаздачу ,

У гэтым дакладзе, Google апісвае, якія віды структураваных дадзеных (аб'явы аб працы, рэцэпты, агляды і г.д.), якія яны выкарыстоўваюць з вашага сайта ў выніках пошуку. Дадзены справаздачу ўяўляе сабой ідэальнае месца, каб адсочваць стан вашых Аўкцыёну аптымізацыі высілкаў. Чым больш аб'яў вы дакладна аптымізуюць, тым больш вы будзеце бачыць колькасць і цалкам падвышанай актывізацыі карт павелічэння.

Гэта нармальна, калі ўсе вашы карты не ў поўнай меры ўзмацніць або, калі ў вас узніклі праблемы цалкам які ўзмацняе свае карты падвышанай. Google будзе па-ранейшаму паказваць свае багатыя карты (аб'явы аб вакансіях), нават калі яны не ў поўнай меры пашыраны.

Цяпер, калі ўсё больш высокі ўзровень ўздзеяння вашыя аб'явы аб працы збіраюцца ўбачыць на Google, наступны крок проста пакласці рекрутер капялюш назад. З усімі новымі заяўнікамі, вы збіраецеся атрымаць, вы збіраецеся мець патрэбу ў гэтым!

Пра аўтара:

Макс сажалка з'яўляецца SEO-менеджэр тут HireVue. З шасці гадоў вопыту SEO, Макс працаваў з бізнесам ад ёгі адзення рознічнага гандлю да вялікіх дадзеных SaaS, каб павялічыць іх арганічнае прысутнасць пошуку і павышэння эфектыўнасці іх варонкі продажаў. Цяпер Макс палягчае арганічны поспех HireVue пасродкам практыкі аптымізацыі унікальных патрэбаў лічбавага ландшафту ў галіны. Звязацца з ім LinkedIn ,