Co osoby rekrutujące muszą dowiedzieć się o zamieszczaniu opisu stanowiska pracy?

1. Czego możesz się dowiedzieć o pracy Publikowanie z Rzeczywiście.
2. Odmiany słów kluczowych
3. Podobne tytuły pracy dla SEO
4. opis roli
5. Odpowiedzialność zawodowa
6. Wymagania dotyczące opisu stanowiska pracy
7. Profity
8. W jaki sposób można poprawić ich opisy stanowisk?

Jesteś osobą rekrutującą i ekspertem w tworzeniu i publikowaniu opisów stanowisk. Więc dlaczego miałbyś mnie słuchać - marketera? Na początek branża rekrutacyjna i HR ma uderzające podobieństwo do pozyskiwania klientów. Jedyną różnicą jest rekrutacja kandydatów w porównaniu z rekrutacją klientów.

Dlaczego więc rzeczywiście? Istnieją setki świetnych przykładów firm tworzących opisy pracy o wysokiej wydajności. Miałem przyjemność komunikować się z członkami Monster, Indeed, Jobs2Careers, SimplyHired, Glassdoor, CareerBuilder i prawie każdą inną ofertą pracy. Te, które uważałem za najlepszą metodologię marketingu i testowania, to: Rzeczywiście, Glassdoor i Monster.

Te trzy firmy mają jedne z najlepszych wewnętrznych zespołów marketingowych, z którymi rozmawiałem, a jeśli chodzi o stanowiska pracy, mają śmieszną metodologię testów A | B i SEO.

Czego możesz się dowiedzieć o pracy Publikowanie z Rzeczywiście.

Tytuł stanowiska SEO

Nie komplikuj. Często firmy wpadają w próbę stworzenia unikalnych tytułów, takich jak „Marketing Ninja Magician Leader”. Zauważysz, że po prostu zatytułowano ich pracę „Dyrektor, optymalizacja dla wyszukiwarek (SEO)”. Nie mam na nich swoich badań, ale jeśli weźmiesz pod uwagę różnice i wpływ SEO, ten tytuł będzie optymalny dla konkretnych rola „dyrektorów SEO”.

Odmiany słów kluczowych

W kopii zauważysz inne interesujące rzeczy. Wykorzystanie różnych odmian tytułu w celu zapewnienia, że ​​pojawią się w wyszukiwaniu. Stosowane są następujące odmiany:

• Dyrektor, SEO
• Dyrektor marketingu online
• Dyrektor SEO

Podobne tytuły pracy dla SEO

Teraz widziałem to wcześniej, ale wygląda na to, że je usunęli. Może przez test A | B?

Myślałem, że to sprytny pomysł dodania kolejnych odmian słów kluczowych. Rzeczywiście dodałem sekcję „Inne tytuły, które możesz znać jako tę rolę” (lub coś w tym rodzaju, nie pamiętam dokładnej nazwy).

Pod nim wymieniono około 6 różnych tytułów związanych z pozycjami ekspertów SEO. Teraz nie mogę rzucić żadnego światła na to, dlaczego je usunęli, może odkryli, że dodani kandydaci byli niższej jakości lub generowali zbyt duży wolumen, ale pomyślałem, że to fajny podstęp SEO do wykorzystania w opisie pracy.

opis roli

Krótkie i zwięzłe. Rzeczywiście skupia się na dostarczeniu jasnego przekazu o roli i jej wpływie na firmę. Wspominają emocje ponad 180 milionów aktywnych osób poszukujących pracy, wysoką widoczność i przywództwo. Wiesz, czytając tego dyrektora ds. SEO, który rzeczywiście ceni tę pozycję, i będą kluczowym narzędziem do osiągnięcia sukcesu.

Odpowiedzialność zawodowa

Ponownie, zwięźle opis ich pracy. Rozumieją, że osoby poszukujące pracy chcą zrozumieć rolę i obowiązki tak szybko, jak to możliwe. Zawsze zalecam utrzymywanie odpowiedzialności poniżej 10 punktów, które szybko określają, czego kandydaci mogą oczekiwać od roli.

Wymagania dotyczące opisu stanowiska pracy

Sekcja wymagań nie ma na celu wyszczególnienia wszystkich rzeczy, których oczekujesz od kandydata - tylko to, co najważniejsze. Zawsze zalecam używanie tej sekcji jako filtra, aby usunąć osoby, które nie są kwalifikowane. Aby to zrobić, skup się na tym, co osłabi stado kandydata.

Rzeczywiście wykorzystuje doświadczenie w SEO z ponad 10 mln użytkowników miesięcznie, doświadczenie z Pig / Hadoop oraz możliwość ilościowego i aktualnego ulepszenia SEO.

Profity

W sekcjach wymagań w rzeczy samej wymieniono „umiejętności obustronnego ping-ponga” jako sposób na pokazanie kultury firmy, ale atuty pomagają dalej pokazywać, jakie środowisko panuje. Pokarowane posiłki, niekończące się przekąski, codzienne stroje, elastyczna praca i szczęśliwe godziny. Krzyczy to środowisko, które stawia równowagę między życiem zawodowym a prywatnym na pierwszym miejscu i ceni czas pracowników poza biurem.

W jaki sposób można poprawić ich opisy stanowisk?

Nie wiedząc zbyt wiele o testach A | B lub przepływie kandydatów, przedstawiłbym następujące zalecenia.

Ich pierwszy akapit jest dla mnie słaby. Sądzę, że są one bardzo dobrze znane i przyciągną największe talenty, ale dla mnie mogą pokazać więcej swojej osobowości tutaj.

„Rzeczywiście działa, gdy utalentowani i pełni pasji ludzie spotykają się, aby wykonać pracę”.

Mogę zastąpić Rzeczywistą dowolną nazwą firmy, a ta sekcja otwierająca nadal będzie działać. Kluczem do mnie jest pokazanie, co sprawia, że ​​Twoja marka jest wyjątkowa i na początku mocno ją napędzasz.

Zgodnie z wymaganiami, myślę, że jest tu kilka niepotrzebnych elementów, które mogą uczynić go bardziej zwięzłym.

„Dwuletnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem”. Można to usunąć, ponieważ jest to bezmyślne stanowisko. Jeśli zatrudniasz na stanowisko dyrektora i szukasz osób z doświadczeniem 5-7 lat, zdobędziesz kandydatów z doświadczeniem w zarządzaniu.

Chciałbym dodać więcej szczegółowych wymagań, jeśli celem jest filtrowanie eksperci w dziedzinie SEO . Coś w rodzaju „Zdolność do szacowania przychodów z natężenia ruchu i strategii SEO opartych na konwersji”. Uważam, że wykonują dobrą robotę, opisując potrzeby z pozycji generowania ruchu, ale rola będzie koncentrować się również na zwiększaniu przychodów firmy z ruchu organicznego. i należy to podkreślić.

Pod pseudonimem Perks myślę, że jest tu również zmarnowana szansa na osobowość.

Można tu dodać coś, co jest istotne dla zespołu SEO, takie jak: Czy lubisz tacos? Nasz zespół SEO robi cotygodniowe wtorki Taco o godz Torchy's .

Rzeczywiście zbudował całą swoją działalność na SEO, więc byłoby szalone, aby nie używać ich opisów zadań jako przykładu tego, co powinieneś zrobić. Biorąc lekcje z tego, co robią, będziesz generować więcej kandydatów o wysokiej jakości niż kiedykolwiek wcześniej.