Товаров:
- 1. Uczyń swoją pracę zgodną z językiem branżowym.
- 2. Obserwuj swoje skróty.
- 3. Trzymaj lokalizację poza tytułem.
- 4. Załaduj z przodu tytuł.
- 5. Miej oko na liczbę postaci.
- 6. Sprawy formatowania. . . dużo.
Jak każdy specjalista ds. HR może Ci powiedzieć, przyciąganie talentów na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy nie jest łatwym zadaniem. W dzisiejszych czasach nie wystarczy napisać atrakcyjny opis pracy i mieć nadzieję na najlepsze. Przy tak wielu możliwościach dostępnych dla osób poszukujących pracy, pierwszym krokiem musi być upewnienie się, że Twoje posty można łatwo znaleźć w wynikach wyszukiwania online.
Tak jak marketingowcy starają się zoptymalizować swoje strony internetowe, aby zajmować wysokie pozycje w Google, tak doświadczeni rekruterzy optymalizują swoje posty, aby zajmować wysokie pozycje w wyszukiwarkach pracy, w których kandydaci szukają. Aby jak najlepiej wykorzystać swój oferty pracy na Glassdoor, Monster, Rzeczywiście, itp., musisz zacząć myśleć jak wyszukiwarka i postępować zgodnie z najlepszymi praktykami w zakresie optymalizacji pod kątem wyszukiwarek (SEO).
RÓWNIEŻ PRZECZYTAJ: Jak zbudować szablon ogłoszenia o pracę w pięciu krokach
Jak to działa? Aby uzyskać informacje na temat tego, co pracodawcy mogą zrobić, aby zoptymalizować opisy stanowisk, usiedliśmy z głównym inżynierem odpowiedzialnym za wyszukiwarkę pracy Glassdoor, Bhawna Singh .
Opierając się na badaniach i doświadczeniu Singha, przedstawiamy sześć wskazówek, które pomogą Ci poprawić pozycję pracy w SEO:
1. Uczyń swoją pracę zgodną z językiem branżowym.
Większość osób poszukujących pracy wyszukuje według stanowiska, więc wiedza o tym, jak zoptymalizować swój tytuł, jest pierwszym krokiem do zdobycia pracy przed wykwalifikowanymi kandydatami. Aby działać dobrze, utrzymuj swój tytuł w sposób prosty i spójny z językiem używanym zazwyczaj w branży. Unikaj twórczych tytułów, takich jak „Kreator Excela” lub „Kodowanie Ninja”, ponieważ mają one tendencję do rangi słabej pozycji w porównaniu do bardziej popularnych tytułów, takich jak „Inżynier oprogramowania”.
„Nasz algorytm uszereguje twoje zadania wyżej, jeśli tytuł stanowiska jest dokładnie taki, jak wpisany przez użytkownika w polu wyszukiwania”, mówi Singh. „Dodatkowe zwroty w tytule, takie jak„ zastosuj teraz ”lub„ konkurencyjne wynagrodzenie ”, sprawiają, że jest mniej prawdopodobne, że praca pasuje do zapytania użytkownika. Te typy modyfikatorów najlepiej zapisać dla opisu stanowiska. ”
2. Obserwuj swoje skróty.
Jeśli chodzi o skróty, większość wyszukiwarek jest wystarczająco zaawansowana, aby rozpoznawać powszechnie używane skróty, takie jak „Sr.” dla „Senior” lub „RN” dla „Registered Nurse”. Jednak sytuacja zaczyna się podchodzić, gdy ten sam skrócony termin może być używane w różnych pozycjach w różnych branżach. Aby uniemożliwić reklamowanie Twojego opisu w niewłaściwym miejscu, należy rozszerzyć skróty, aby określić, czy praca „PA” odnosi się do „Asystenta lekarza”, „Asystenta produkcji”, „Asystenta osobistego” lub „Księgowego osobistego.
3. Trzymaj lokalizację poza tytułem.
W przeciwieństwie do wyszukiwarek internetowych, takich jak Google lub Bing (które filtrują zapytania za pośrednictwem jednego ogólnego pola wyszukiwania), wszystkie główne witryny wyszukiwania ofert pracy zawierają dwa pola: jedno dla stanowiska, a drugie dla lokalizacji. Gdy te wyszukiwarki próbują dopasować zadanie do zapytania użytkownika, dopasowują tytuł do tytułu i lokalizację do lokalizacji.
Użytkownicy wyszukują określone tytuły stanowisk bardziej niż jakakolwiek inna grupa lub kombinacja, w tym lokalizacja. Jeśli twoja nazwa stanowiska to „Asystent menedżera North Canton Store”, a twoja lokalizacja to „North Canton, OH”, uwzględnienie lokalizacji w obrębie tytułu stanowiska sprawia, że jest on mniej dokładny niż zapytanie „Assistant Manager” osoby poszukującej pracy. zwiększ współczynnik klikalności, pozbądź się zbędnych informacji, aby Twój tytuł bardziej precyzyjnie odzwierciedlał to, czego szuka osoba poszukująca pracy.
4. Załaduj z przodu tytuł.
ZA Badanie okulistyczne 2014 przeprowadzone przez Mediative ujawnił, że sposób, w jaki ludzie czytają wyniki wyszukiwania, różni się od sposobu, w jaki czytamy inne rodzaje tekstu. W przeciwieństwie do czytania fragmentu tekstu po linii od lewej do prawej, ludzie pobierają wyniki wyszukiwania pionowo , skanując początkową część wyników od góry do dołu. Stosując to do poszukiwania pracy, kandydaci skanujący dziesiątki wyników prawdopodobnie zobaczą tylko ułamek tytułów zawodowych, koncentrując swoją uwagę na początku.
Aby upewnić się, że ważne informacje nie zostaną pominięte, zorientuj swoje tytuły, aby najbardziej trafne słowa mieściły się w oknie skanowania pierwszych 1-2 słów. Na poniższym obrazku znajdziesz przykład tytułu pracy niezoptymalizowanego do wyświetlania wyników wyszukiwania. Ponieważ pierwsze dwa słowa nie zawierają żadnych terminów związanych z tytułem, jest bardziej prawdopodobne, że osoba poszukująca pracy pominie go.
5. Miej oko na liczbę postaci.
Podczas tworzenia odpowiedniego tytułu do ogłoszenia o pracy ważne jest, aby mieć na uwadze jego długość. W Glassdoor zespół inżynierów poszukiwania pracy odkrył, że wśród milionów ofert pracy na stronie. Co więcej, tytuły z tego zakresu mają również najwyższy współczynnik klikalności. Przykłady: Product Manager (15 znaków); Współpracownik ds. Sprzedaży (15 znaków); Analityk biznesowy (16 znaków); oraz Non CDL Truck Driver (20 znaków).
Jeśli liczba postaci w twoim tytule spadnie do skrajnego zakresu, ryzykujesz zahamowanie kliknięć. Na przykład na Glassdoor,.
6. Sprawy formatowania. . . dużo.
Osoby poszukujące pracy mają tendencję do skracania opisów stanowisk, dlatego bardzo ważne jest, aby były łatwe do strawienia. Oprócz ułatwienia opisu, istnieje również zachęta SEO dotycząca formatowania. „Dobre wyszukiwarki biorą pod uwagę jakość tytułu i opisu”, mówi Singh. „Błędy ortograficzne i złe formatowanie mogą negatywnie wpłynąć na rangę pracy”. Aby nadać opisowi dobrze zdefiniowaną strukturę, podziel tekst na osobne akapity, nagłówki sekcji i, w stosownych przypadkach, wypunktowania.
Zwrócenie szczególnej uwagi na formatowanie jest szczególnie ważne przy reklamowaniu tego samego zadania w wielu witrynach. Zachowaj ostrożność podczas kopiowania i wklejania opisów, których publikacja nie przekształca w pojedynczą kropkę tekstu. Singh radzi: „Jeśli korzystasz z wielu witryn, najlepszym rozwiązaniem jest sprawdzenie, jak wygląda formatowanie każdego z nich”. Pamiętaj, że niektóre tablice zadań nie radzą sobie z zachowaniem oryginalnego formatowania, co źle odbija się na tobie jako pracodawca.
* * *
Pamiętaj, że twoim celem jest tworzenie tytułów i opisów stanowisk, które będą jak najlepiej odpowiadać zapytaniu osoby poszukującej pracy. Spróbuj postawić się w ich butach i zastanów się, w jaki sposób prowadziłbyś poszukiwania pracy dla własnej pozycji. Im więcej możesz naśladować sposobu, w jaki osoby poszukujące pracy wchodzą w interakcję z wyszukiwarkami, tym lepsze będą Twoje wyniki.
Lizzie Jeffrey jest autorką treści i specjalistą ds. Rozwoju biznesu w Szklane drzwi . Jako jeden z najszybciej rozwijających się miejsc pracy i rekrutacji, Glassdoor jest zaangażowany w pomaganie ludziom w znalezieniu pracy i firm, które kochają.