Чоловікам платять, а жінки «з Венери» - 10 фактів про трудової дискримінації

1. Починається з дитинства
2. 50 відтінків дискримінації
3. Все складно
4. професійна солідарність
5. Заробіток залежить від досягнень
6. Працююча мати втрачає, а батько - додає
7. Диплом не допоможе
8. Робота роботі ворожнечу
9. сила упереджень
10. навіть технології
11. Післямова

9 листопада в Великобританії пройшов Equal Pay Day - згідно з даними організації Fawcett Society, яка бореться за рівні трудові права чоловіків і жінок, з цього дня середньостатистична англійка перестає отримувати заробітну плату до кінця року, в той час як її колега-чоловік буде продовжувати заробляти. Виною всьому - різниця в розмірі середньої зарплати представників різних статей, яка становить в Королівстві 14,2%. В Австралії такий день пройшов 27 жовтня , А в українських реаліях в пору відзначати його влітку. Навіть в Кремнієвій долині з трудовими правами жінок не все благополучно (привіт, Еллен Пао ).

Аналітики видання The Guardian вирішили пролити світло на витоки проблеми та розвінчати найпоширеніші міфи, пов'язані з явищем «gender pay gap». Незважаючи на те, що багато представників ринку в тій же Великобританії наполегливо заперечують обмеження трудових прав жінок, а якщо і визнають його, то в форматі «жінкам не платять менше, вони просто заробляти не вміють». Ми вирішили написати цю замітку в блозі Imena.ua не в рамках кампанії «у них теж все погано, ура-ура», а щоб звернути увагу на таку дискримінацію . Як вважаєте: коли Equal Pay Day слід відзначати в Україні?

Починається з дитинства

Англійська сайт, через який батьки можуть фінансово заохочувати своїх дітей озвучив таку статистику: хлопчикам платять на 15% більше, ніж дівчаткам за виконання тих же обов'язків. Що стосується оплати зробленого домашнього завдання, юні джентльмени отримують вдвічі більше проти нагороди для їх ровесниць.

50 відтінків дискримінації

Глобальне дослідження від Low Pay Commission показало, що роботодавець встановлює різну оплату праці не тільки в залежності від статі, але і від національності або віку працівника. Зарплата жінок старшого віку сильніше відрізняється від чоловічої, ніж зарплата молодших робітниць. Жінки після 50-ти отримують 4/5 від зарплати своїх ровесників. Що примітно, в толерантному Королівстві найбільшу дискримінацію відчувають на собі трансексуали - їх заробіток на третину менше оплати аналогічного праці колег, які не проходили через операцію зі зміни статі.

Все складно

Розрив в оплаті праці існує як комплексний результат впливу багатьох чинників. Як і пряма або непряма дискримінація, на нерівну оплату праці вплинули професійна сегрегація і зниження цінності робіт, спочатку вважалися жіночими. Не можна заперечувати той факт, що у Великобританії, як і в багатьох інших країнах, жінки формують абсолютна більшість низькооплачуваних і частково зайнятих працівників. Для останніх, до речі, практично ніколи не передбачена можливість просування по службі. Знову таки, в часткової зайнятості чоловікам платять більше, ніж жінкам.

професійна солідарність

Найрізноманітніші галузі діяльності в тій чи іншій мірі демонструють нерівномірне оплату праці. The Guardian посилається на Заява актриси Дженніфер Лоуренс (Jennifer Shrader Lawrence): лауреат Оскара виявила, що її гонорари поступаються заробіткам партнерів по знімальному майданчику протилежної статі. Британський Office for National Statistics виявив, що жінки-архітектори отримують на 25% менше, і якщо футболістки в Англії заробляють близько £ 20 тис. На рік, то гравець-чоловік за рік отримує в Прем'єр-лізі приблизно £ 1,6 млн.

Успіх і слава не захистять від гендерної дискримінації

Заробіток залежить від досягнень

На прикладі гри в футбол автори статті демонструють, що розмір нагородження спортсменів не залежить від професійних досягнень, і ця сфера сповідує кричущу несправедливість по відношенню до дівчат. Чоловіча національна збірна США отримала $ 8 млн за те, що вийшла до фінальної частини Чемпіонату світу з футболу, де виступила відверто слабо. У той же час, жіноча національна збірна США не просто успішно зіграла, але і виграла світову першість - гонорар команди склав $ 2 млн.

Працююча мати втрачає, а батько - додає

Всі знають, що відпустка по догляду за дитиною може зіпсувати саму блискучу кар'єру. Після виходу з декрету жінкам платять навіть менше, ніж менш досвідченим фахівцям-чоловікам, їх рідше розглядають як кандидатів на підвищення. В The Guardian підливають масла у вогонь: дослідження показують, що зарплата чоловіка в середньому виростає на 6% коли він стає батьком сімейства, а оплата жіночої праці знижується на 4% з кожною дитиною.

Диплом не допоможе

Британці успішно відвойовують рівну зарплату для молодих працівників, але оглядачі ринку стверджують, що проблема існує і для досвідчених співробітниць з солідним освітою. Поширена ситуація в Англії, коли випускницям навчальних закладів пропонують посаду з оплатою на £ 8 тис. Менше, ніж хлопцям з аналогічним дипломом. Згідно з дослідженням від Higher Education Careers Service Unit кожен п'ятий випускник отримує більше £ 30 тис. І тільки 8% дівчат заробляють стільки ж. Дані Higher Education Statistics Agency вторять описаним вище: середня зарплата випускників чоловічої і жіночої статі відрізняється на £ 2 тис. На користь сильної статі.

Робота роботі ворожнечу

З давніх часів суспільство звикло по-різному оцінювати роботу, виконувану чоловіками, і підтримку домашнього побуту, цілком і повністю ввірене жінкам. Шведська письменниця Кетрін Маршал видала книгу «Who Cooked Adam Smith's Dinner?» ( «Хто готував для Адама Сміта?») Про непоміченим і неоцінених внесок домогосподарок в розвиток окремих особистостей, науки і цілих держав.

Автор книги

сила упереджень

Часто кажучи про дискримінацію трудових прав жінок, активісти формують у публіки образ грізного роботодавця, який видає робітницям конверт з грошима меншого розміру, ніж співробітникам-чоловікам. Але все не так очевидно і набагато глибше, а значить, з нерівністю важче боротися. У британському науковому журналі PNAS опублікували результати експерименту: на вакансії керівників лабораторій подавалися ідентичні резюме, при цьому половині здобувачів були присвоєні імена, що нагадують жіночі, а іншій половині - імена, що нагадує чоловічі. В результаті фокус-група експерименту не тільки визначила «чоловічі» кандидатури як більш компетентні, але і з ходу готова була запропонувати їм велику зарплату.

навіть технології

як виявилося , Алгоритми пошукових систем Google набагато рідше показують пропозиції високооплачуваної роботи для кандидатів жінок, ніж для чоловіків. Мабуть, штучного інтелекту притаманні всі ті ж недоліки, що і його біологічному прототипу (недарма вченим із США вдалося довести існування віртуальної шизофренії ).

Післямова

Еллен Пао

Днями Еллен Пао, невтомний борець з гендерної несправедливістю публічно висловилася про те, що в Кремнієвій долині помічені позитивні зміни щодо трудових прав жінок. В першу чергу вони пов'язані з гласністю і увагою громадськості: дослідження питання проводяться , Результати, що доводять дискримінацію, публікуються. І хоча за фактом роботи ще дуже багато, початок покладено і головне тепер - не дати проблемі загубитися в інформаційному шумі.

джерело: The Guardian