Товаров:
2 березня в готелі Holiday Inn Сущевська в рамках «Премії HR-бренд 2011» відбулася конференція з HR-брендингу, учасники якої отримали можливість оцінити способи зниження витрат на підбір персоналу, методи підвищення ефективності роботи співробітників, дізнатися, як розробити ціннісне пропозицію співробітнику, скласти план розвитку та просування HR-бренду, визначити і виміряти показники ефективності HR-брендингу.
Одним з головних подій конференції став майстер-клас Річарда Мослі, автора книг «Бренд роботодавця: найкраще з бренд-менеджменту - в роботу з кадрами» і «Бренд роботодавця: привід для роздумів - уроки провідних роботодавців світу». Його виступ був присвячений розробці стратегії створення привабливого HR-бренду.
Серед основних тем, що розглядаються на конференції, були творчий підхід до розробки бренду і підготовка каналів його просування, просування HR-бренду та управління ним, управління кандидатами і адаптацією нових співробітників і ін. В ході окремих секцій конференції обговорювалися завдання комплексної програми по реалізації ідейного потенціалу талантів для зміцнення HR-бренду і розвитку бізнесу компанії, проблема оцінки ефективності HR-функції і питання корпоративної соціальної відповідальності.
Фахівці компанії «1С: Бухоблік і Торгівля» (БІТ) виступили в якості консультантів по автоматизації управління кадровою політикою за допомогою програмних продуктів фірми «1С» . Крім того, було представлено рішення для створення і управління корпоративним порталом - внутрішнім інформаційним ресурсом для співробітників компанії. Дана система дозволяє:
- Керувати завданнями співробітника і його робочим часом;
- Планувати проведення планерок, нарад і т.д.,
- Використовувати зручний майданчик для комунікації співробітників, в тому числі, для спілкування в робочих групах для спільної роботи над проектами;
- Отримувати «зворотний зв'язок» від співробітників і багато іншого.
Високий рівень компетенції фахівців БІТ дозволяє запропонувати кожної компанії програми для управління персоналом, максимально враховують прийняті на підприємстві стандарти і підходи до реалізації кадрової політики. Отримайте детальну інформацію про переваги автоматизації у наших фахівців! Телефонуйте!