Що Рекрутери повинні дізнатися про розміщення Робочого Опис З Дійсно

1. Що ви можете дізнатися про роботу Опублікування з дійсно.
2. Варіанти ключових слів
3. Подібні посади для SEO
4. Опис ролі
5. Обов'язки роботи
6. Вимоги до роботи
7. Перки
8. Як насправді можна покращити розміщення своїх посадових обов'язків?

Ви є рекрутером і експертом у створенні та розміщенні посадових інструкцій. Так чому ж ви слухаєте мене - маркетолога? По-перше, індустрія з підбору персоналу та управління персоналом має величезну схожість з придбанням клієнтів. Єдина відмінність полягає в тому, щоб набирати кандидатів проти набору клієнтів.

Так чому насправді? Існують сотні великих прикладів бізнесу, які створюють високоописані посадові інструкції. Я мав задоволення спілкуватися з членами Monster, Дійсно, Jobs2Careers, SimplyHired, Glassdoor, CareerBuilder, і майже всі інші дошки роботи. Ті, які я вважав найкращою методологією для маркетингу та тестування, були: насправді, Glassdoor та Monster.

Ці три компанії мають деякі з кращих внутрішніх команд маркетингу я говорив теж, і коли справа доходить до вакансії вони мають смішну методологію для A | B тестування і SEO.

Що ви можете дізнатися про роботу Опублікування з дійсно.

SEO Назва роботи

Не ускладнювати. Часто підприємства потрапляють, намагаючись створити унікальні назви, як «Маркетинговий керівник ніндзя». Ви помітите, що дійсно просто назвали свою роботу "Директором, пошуковою оптимізацією (SEO)". Я не маю своїх досліджень, але якщо врахувати варіації та вплив SEO, то ця назва буде оптимальною для конкретних роль «Директорів SEO».

Варіанти ключових слів

У копії ви помітите інші цікаві речі. Використання різних варіантів заголовка для того, щоб вони з'явилися в пошуку. Використовуються наступні варіанти:

• Директор, SEO
• Директор з інтернет-маркетингу
• Директор SEO

Подібні посади для SEO

Тепер я бачив це раніше, але, схоже, вони його видалили. Можливо через тест A | B?

Я думав, що це розумна ідея додати більше варіантів ключових слів. Що насправді було додати розділ під назвою, "Інші титули ви можете знати цю роль як" (або щось подібне, що я не пам'ятаю точне ім'я).

Під ним вони перерахували близько 6 різних посад, що стосуються позицій експертних SEO. Тепер я не можу пролити світло на те, чому вони видалили його, може бути, вони виявили, що додані кандидати були більш низькою якістю або вони генерували занадто високий обсяг, але я думав, що це витончений трюк SEO для використання для опису посади.

Опис ролі

Короткий і лаконічний. Дійсно, основна увага приділяється чіткому повідомленню про роль та її вплив на компанію. Вони згадують про хвилювання більш ніж 180 мільйонів активних шукачів роботи, високу видимість та лідерство. Ви знаєте, що читаєте цю роль директора SEO, що насправді цінує цю позицію, і вони будуть ключовою ланкою успіху.

Обов'язки роботи

Знову ж таки, насправді зберігає свою роботу опис короткий. Вони розуміють, що шукачі роботи хочуть якнайшвидше зрозуміти роль та обов'язки. Я завжди рекомендую нести відповідальність до 10 пунктів, які швидко визначають, чого кандидати можуть очікувати від цієї ролі.

Вимоги до роботи

Розділ вимог не призначений для того, щоб ви перераховували кожну річ, яку ви хочете від кандидата - тільки те, що найважливіше. Я завжди рекомендую використовувати цей розділ як фільтр для видалення некваліфікованих користувачів. Для цього зосередьтеся на тому, що дозволить послабити кандидатуру стада.

Дійсно використовує досвід у SEO з більш ніж 10MM користувачами на місяць, досвід роботи з Pig / Hadoop, а також можливість кількісної оцінки та представлення SEO поліпшень.

Перки

У розділах вимог, дійсно згадувалося «навички двосторонньої пінг-понгу», як спосіб показати культуру компанії, але пільги допомагають далі показати, яке середовище ви виховуєте. Їжа, нескінченні закуски, повсякденні костюми, гнучка робота та щасливі години. Це кричить середовище, яке ставить на перший план баланс між роботою та життям, і цінує час працівників за межами офісу.

Як насправді можна покращити розміщення своїх посадових обов'язків?

Не знаючи занадто багато про їхні тести A або B, я б зробив наступні рекомендації.

Їхній початковий пункт для мене слабкий. Я думаю, що вони дуже добре відомі і будуть приваблювати топ-талантів незалежно, але мені вони можуть показати більше своєї особистості тут.

"Дійсно працює, коли талановиті, пристрасні люди збираються разом, щоб отримати роботу".

Я можу замінити дійсно будь-яку назву компанії і цей розділ відкриття все одно буде працювати. Ключ до мене полягає в тому, щоб показати, що робить ваш бренд унікальним і спочатку тяжко передати це повідомлення.

Відповідно до вимог, я думаю, що тут є деякі непотрібні елементи, які допоможуть зробити його більш стислим.

"Досвід управління 2-ми роками команди." Якщо ви наймаєте на посаду директора рівень, і дивлячись на людей з 5-7 років досвіду, ви збираєтеся отримати кандидатів з досвідом управління.

Я хотів би додати більш детальні вимоги, якщо метою є фільтрування фахівці з SEO . Щось на кшталт «Можливість одержувати оцінку доходів від обсягів трафіку та стратегій перетворення на основі переходів». Я думаю, що вони добре працюють, описуючи потреби з позиції генерації трафіку, але роль буде зосереджена на заохоченні доходів компанії від органічного трафіку. , і це слід підкреслити.

Під Perks я думаю там є витрачена можливість тут для особистості також.

Тут можна додати щось доречне для команди SEO, наприклад: Чи подобається вам тако? Наша команда SEO робить щотижневі вівторки Taco в Факельні .

Дійсно побудував весь свій бізнес на SEO, так що було б божевільним не використовувати їх посадові інструкції як приклад того, що ви повинні робити. Виймаючи деякі уроки з того, що вони роблять, ви будете генерувати більш якісних кандидатів, ніж будь-коли раніше.