Руководство по LinkedIn SEO

1. Понять, как рекрутеры ищут LinkedIn
2. Что рекрутеры ищут на LinkedIn
3. Термин поиска работодателя: Ваше имя
4. Нижняя линия
5. Подробнее о LinkedIn / Персональный SEO:

От Сьюзен П. Джойс

Более девяноста процентов рекрутеров ищут в базе данных участников LinkedIn кандидатов, которые имеют определенный набор квалификаций и / или ключевые слова в своем профиле.

После поиска в базе данных рекрутеры получают "результаты поиска", которые включают представление профиля для каждого кандидата, который соответствует критериям поиска.

Чтобы добиться успеха, вы хотите, чтобы ваш Профиль постоянно появлялся в результатах поиска кандидатов с вашим набором квалификаций, в идеале выше, чем у конкурирующих кандидатов.

Быть видимым в результатах поиска LinkedIn и хорошо ранжироваться в них называется LinkedIn SEO (поисковая оптимизация).

Когда ваш профиль виден в результатах поиска, вы хотите выделиться среди других кандидатов и привлечь внимание рекрутеров, чтобы они нажимали на ваш профиль, даже если вы не активно ищете новую работу.

Реклама

В дополнение к предложениям о работе, другие распространенные причины, которые можно легко найти в LinkedIn, должны быть видны новым потенциальным клиентам и членам вашей сети, а также старым друзьям и коллегам.

Таковы причины существования LinkedIn, гигантского онлайн-ролодекса по стериодам. Основным источником дохода LinkedIn является LinkedIn Recruiter, сервис, используемый рекрутерами для доступа к базе данных LinkedIn, насчитывающей более 500 миллионов человек. Если ваш профиль не может быть найден в LinkedIn, у вас есть серьезная проблема, если ваша карьера не требует невидимости (шпион?).

Понять, как рекрутеры ищут LinkedIn

Чтобы лучше понять, как рекрутеры выполняют поиск в LinkedIn, подумайте о том, как вы ищите объявления о работе в интернете. Вы переходите на веб-сайт (CareerBuilder, Действительно, и т. Д.) И вводите ряд ключевых слов (обычно название должности и местоположение). Вы также можете нажать на отраслевую или должностную функцию в раскрывающемся списке параметров. Затем вам предлагают серию вакансий.

Вы нажимаете на все результаты поиска? Возможно нет. Вместо этого вы нажимаете только на те, которые привлекают ваше внимание как наиболее интересные и релевантные вашему поиску.

Рекрутеры ищут и выбирают кандидатов на работу в LinkedIn очень похожим образом. С помощью LinkedIn Рекрутер , они ищут через Профили LinkedIn.

1. Как правило, они начинаются с категорий навыков (именно поэтому ваши Навыки и одобрения чрезвычайно важны!), выбирая самый важный навык, необходимый для возможности, которую они заполняют.
2. Затем они часто вводят название должности, которую они заполняют, или работу, которую они ожидают получить у своих идеальных кандидатов (именно поэтому ваши должности важны).
3. Еще одно очень важное ключевое слово - местоположение. Работодатели обычно предпочитают местных кандидатов, если это возможно.
4. Затем они вводят свои условия поиска (иначе ключевые слова) в поле поиска, как правило, может потребоваться образование или имя работодателя для работодателей, которые являются хорошими источниками кандидатов.
5. Они также могут нажать на некоторые другие параметры, такие как отрасль или другие критерии.

Рекрутеры сканируют результаты поиска и нажимают на те записи, которые наиболее привлекательны и соответствуют тем заданиям, которые они выполняют.

После дополнительных проверок и, как правило, поиска в Google по именам перспективных кандидатов, они обращаются к кандидатам, чтобы начать процесс найма.

Подробнее о том, как работает поиск источников: Получить "Sourced", чтобы получить работу а также Как найти работу, работая с вербовщиками, охотниками за головами и кадровыми компаниями ,

Что рекрутеры ищут на LinkedIn

У рекрутеров есть несколько вариантов поиска внутри LinkedIn. Они могут использовать Google для «рентгенографии» LinkedIn, выполнять поиск в «Людях», как и все мы, или платить LinkedIn за использование сервиса LinkedIn Recruiter.

Вам нужно, чтобы ваше имя и ваш профиль LinkedIn появлялись высоко в результатах поиска на LinkedIn, когда рекрутер выполняет один из следующих типичных поисков:

• Термин поиска работодателя: Ваше имя

  У них есть ваша визитная карточка, ваше заявление или резюме, или вы обратились к ним другим способом, и они проверяют вас. Убедитесь, что они найдут вас, а не кого-то еще с таким же именем. Читать Ваши самые важные ключевые слова научиться правильно использовать свое имя, чтобы минимизировать проблемы с идентификацией. (Читать Оборонительный поиск в Google чтобы узнать, как найти и управлять своей онлайн-идентификацией.)

• Термин поиска работодателя: ваша профессия / должность

  Они ищут таких профессионалов, как вы, которые могут быть квалифицированы для их открытия. Обратите внимание, что они НЕ выполняют поиск по термину «профессионал» (как в «профессионале по маркетингу»). Скорее, они ищут по актуальному названию работы или должности человека, который был бы квалифицирован для своей работы (например, «менеджер по входящему маркетингу»).

• Термин поиска работодателя: Ваши навыки в LinkedIn

  Они ищут кого-то с навыками, необходимыми для их открытия. LinkedIn сделал это проще, добавив раздел под названием «Навыки и одобрения». Вы можете быть одобрены только вашими связями первого уровня, и каждый участник может иметь максимум 50 навыков. (Читать 4 шага, чтобы использовать навыки и одобрения Linkedin для более мощного профиля Больше подробностей.)

• Термин поиска работодателя: Ваш текущий (или бывший) работодатель

  Они ищут кого-то, кто работает или работал на конкретного работодателя.

• Термин поиска работодателя: Ваше местоположение

  Они ищут кого-то, кто является "местным" для них, поэтому предоставьте эту информацию. Будьте конкретны, а не универсальны. Работодатель из США не собирается искать в «США» - они будут искать в том месте, где находится работа. Если вы хотите переехать, используйте свое целевое местоположение в своем профиле LinkedIn, чтобы привлечь работодателей в этой области.

• Поисковый запрос работодателя: Ваше образование - диплом (ы) колледжа и / или сертификация (и)

  Они ищут кого-то, кто обладает знаниями и навыками, необходимыми для их открытия. Добавьте степень (например, «MBA») или сертификацию (например, «PMP») к своему имени для большего влияния на результаты поиска. Используйте категорию "Сертификаты", чтобы добавить свои сертификаты.

Если запись для вас не появляется на первой странице (предпочтительно) или на первых двух или трех страницах результатов поиска, вы невидимы, потому что, как правило, немногие люди просматривают первую страницу. [Читать Ваши самые важные ключевые слова , Лучшие 25 ключевых слов для поиска работы , а также Управление вашим резюме Google подробнее о том, как правильно подобрать термины в нужных местах.]

Нижняя линия

LinkedIn - это веб-сайт, который чаще всего используется рекрутерами и работодателями для поиска кандидатов на работу.

Интеллектуальная реализация LinkedIn SEO сегодня важна для того, чтобы быть найденным и иметь доверие к рекрутерам.

СЛЕДУЮЩИЙ: Улучшите свой рейтинг в поисках LinkedIn за 10 шагов

Подробнее о LinkedIn / Персональный SEO:

Эксперт по поиску работы онлайн Сьюзен П. Джойс С 1995 года изучает мир поиска работы в Интернете и обучает навыкам поиска работы в Интернете. Ветеран Корпуса морской пехоты США и недавний приглашенный ученый в Школе менеджмента Слоана при Массачусетском технологическом институте, Сьюзен, дважды работающая выпускником. работал в отделе кадров в Гарвардском университете и в консалтинговой фирме. С 1998 года Сьюзен является редактором и издателем Job-Hunt.org. Следуйте за Сьюзен в Твиттере на @jobhuntorg и на facebook , LinkedIn ,

Похожие

Комментарии