Важность SEO в рекрутинге

1. Аликс Перкс Рекрутеры больше не могут игнорировать силу поисковой оптимизации (SEO); если все сделано...
2. Рейтинг по нишевым ключевым словам
3. Уникальная привлекательность кандидата
4. Впечатляющие клиенты

Аликс Перкс

Рекрутеры больше не могут игнорировать силу поисковой оптимизации (SEO); если все сделано правильно, SEO может принести много пользы любому рекрутинговому бизнесу. На переполненном рынке рекрутинговые бренды должны делать все возможное, чтобы оставаться на шаг впереди остальных.

Что может SEO сделать для вашего рекрутингового бизнеса?

На таком конкурентном рынке стратегия SEO имеет решающее значение для рекрутинговых брендов, которые стремятся опередить своих конкурентов. Существует два основных способа привлечения трафика на ваш сайт: поисковая оптимизация, которая представляет собой процесс получения органического (бесплатного) трафика на ваш сайт, и оплата за клик (PPC), которая размещает рекламу в поисковых системах, таких как Google.

Обе стратегии очень эффективны, и рекрутинговые бренды должны внедрять их, чтобы максимизировать их воздействие. Мы обсудим SEO в этой статье, но ключ к обеим этим стратегиям должен быть очень целенаправленным. Если ваш сайт оценивается по определенным ключевым словам в вашей отрасли, вы можете доказать свою ценность для клиентов, получить вакансии и привлечь уникальных кандидатов.

Рейтинг по нишевым ключевым словам

Ваш сайт уже будет найден в Google при поиске по названию вашей компании, но если кто-то не слышал о вас и специально не ищет вашу компанию, то он вам не поможет. Вы должны быть найдены для конкретных ключевых слов в вашей нише рынка.

Многие кадровые агентства пытаются занять свою нишу, за которой следует термин «кадровое агентство», однако мало кто ищет «кадровые агентства». Большинство людей ищут работу, поэтому важно ранжироваться по вашей нише и термину «работа».

Например, если вы являетесь агентством по подбору строительного персонала в Йорке, вы можете выбрать звание «Строительные работы в Йорке»; просто представьте результаты, которые вы можете получить от этого - что рейтинг этих ключевых слов сделает для вашего бизнеса?

Уникальная привлекательность кандидата

Я бы сказал, что нынешний экономический климат повлиял на стратегии SEO. Во многих отраслях, где наблюдается рост, и на рынок выходит все больше рабочих мест, рекрутинговым компаниям необходимо мыслить нестандартно, чтобы привлекать уникальных кандидатов. Все дело в том, чтобы найти подходящего таланта до того, как его конкуренты, и обеспечение того, чтобы их сайт появлялся по релевантным условиям поиска, поможет достичь этого.

Мы все становимся намного более опытными, когда дело доходит до поиска работы. Исследование Google показало, что 88% кандидатов начинают поиск работы в Google, после чего они посещают многочисленные веб-сайты и доски объявлений, которые появляются на первой странице Google для поиска выбранной работы.

Представьте себе, если бы вы могли поймать этих опытных кандидатов перед своими конкурентами, вместо того, чтобы пытаться привлечь их на доску объявлений, заполненную рекламой ваших конкурентов, в тщетной надежде, что ваша реклама - та, которую они выбирают.

Очень важно поймать этих уникальных кандидатов до того, как они перейдут на обычные рабочие места, потому что другие рекрутеры гораздо реже обращаются к ним, а это значит, что вы отправляете через кандидатов, которых ваш клиент, возможно, никогда не видел.

Впечатляющие клиенты

Мы все хотим произвести впечатление на наших клиентов и доказать нашу ценность для их бизнеса.

Вместо того, чтобы рассказывать клиенту, что делают все остальные:

«Я специалист»

«У меня есть база данных, полная кандидатов, которые вам нужны»

«Мы охотимся за головами»

«Мы размещаем рекламу на популярных досках объявлений»

Докажите им, что у вас есть преимущество, показав им, что ваш веб-сайт занимает высокие позиции по определенным ключевым словам, подчеркнув, что вы отличаетесь от своих конкурентов и прилагаем все усилия, чтобы обеспечить вам наилучшие результаты.

Это также позволяет им узнать, что вы можете найти тех уникальных кандидатов, в которых они отчаянно нуждаются.

Как вы все знаете, во многих отраслях наблюдается нехватка талантов, и, заверяя клиентов, что вы сможете предоставить нужный талант, они увидят ценность и наградят вас большим количеством бизнеса - это то, чего мы все хотим.

Так что у вас есть это. Ключевые факторы, почему SEO важна для каждого рекрутингового бизнеса. Кандидаты и клиенты - это то, что вам нужно, и это то, что может обеспечить хороший SEO. В наши дни вам нужно делать больше, чтобы выделиться среди конкурентов, и SEO действительно может помочь вам достичь этого.

Во второй части мы покажем вам, как все это возможно, дадим вам несколько полезных советов по реализации стратегии SEO, так что следите за этим.

об авторе

Aleyx Perks - руководитель отдела цифровых технологий JobFruit , компания, которая предоставляет специализированные советы по трудоустройству для рекрутинговых компаний. Чтобы узнать больше, подпишитесь на нас @JobFruit

Вернуться к блогам по набору персонала

Social Hire - агентство социальных медиа для рекрутеров и малого бизнеса. Благодаря выдающимся обзорам Агентства социальных сетей в Google и исключительным показателям удержания клиентов, команда Social Hire действительно знает, что работает (и, что не менее важно, что не работает). Почему бы не привлечь Агентство социальных сетей, которое не только получает результаты, но и делает это за треть стоимости найма штатного менеджера по социальным сетям? Просто нажмите «Заказать звонок», чтобы поговорить с одним из наших дружных сотрудников.

Похожие

Комментарии